🔍

Darbo aprašymas

Prisijungimas prie verslo yra gana didelis sprendimas. Siūlome įsidarbinimo galimybes žmonėms, kurie, kaip ir jūs, yra darbštūs, dinamiški ir patikimi.

Kodėl šis vaidmuo yra svarbus?

Vyresnysis personalo koordinatorius teikia paramą vyresniajam personalo direktoriui ir vyresniajam personalo verslo partneriui įgyvendinant įvairias žmogiškųjų išteklių iniciatyvas, programas ir projektus. Atlikdami šį vaidmenį, jūs tiesiogiai palaikysite nuolaidų prekybos, reklamos ir paskirstymo bei strategijos komandas koordinuodami ir vykdydami įvairias žmogiškųjų išteklių veiklas ir projektus, įskaitant visos įmonės personalo programas ir iniciatyvas.

Ką daryti:

  • Pirmasis palaikymas kolegų klausimams ir problemoms priskirtose klientų grupėse.
  • Remti įvairių žmogiškųjų išteklių programų ir iniciatyvų (pvz., Vertinimų, kultūros, kolegų įtraukimo tyrimo ir HRIS programos) diegimą ir koordinavimą.
  • Teikti konsultacijas, nurodymus ir palaikymą klientų grupei įvairiais su darbuotojais susijusiais klausimais, įskaitant įmonės politiką ir procedūras
  • Tvarkykite ir prižiūrėkite kolegų įlaipinimo programas
  • Išspręskite opias kolegų problemas. Tyrinėkite atsakymus ir teiraukitės su HR susijusių klausimų.
  • Surinkite kompensavimo rekomendacijų duomenis ir bendradarbiaukite su kompensacijų grupe, kad galėtumėte valdyti kliento metinio skatinimo ir nuopelnų peržiūros procesą ir auditą.
  • Prisidėkite prie nuolatinių tobulinimų ir geriausios praktikos, kad paveiktumėte žmogiškųjų išteklių strategijas.
  • Įsitikinkite, kad kolegos duomenys yra atnaujinti ir tikslūs, atlikdami kasdienes operacijas HRIS
  • Jei reikia, išspręskite būtinus darbo užmokesčio klausimus.
  • Pagal poreikį padėkite vyresniojo personalo direktoriui ir vyresniojo personalo verslo partneriui atliekant mokslinius tyrimus, analizuojant ir įgyvendinant programas, ataskaitas ir projektus.

Ko jums reikės:

  • Aukštesnysis vidurinis išsilavinimas, pageidautina, žmogiškųjų išteklių srityje ir įgytas (arba dirbantis) žmogiškųjų išteklių valdymo sertifikatas.
  • 2–3 metų progresyvi personalo patirtis, departamentų programų ir iniciatyvų koordinavimas yra neabejotinas privalumas.
  • Gebėjimas bendrauti su visais organizacijos lygiais.
  • Stiprus vientisumas, gebėjimas išlaikyti konfidencialumą ir tvarkyti labai neskelbtiną informaciją.
  • Patogūs kompiuterio įgūdžiai, reikalingi „MS Office“ („Excel“, „Word“, „Power Point“, „Outlook“, „Visio“).
  • Išskirtiniai tarpasmeniniai, bendravimo (raštu ir žodžiu) ir problemų sprendimo įgūdžiai.
  • Orientuotas į klientą ir sugebantis puoselėti teigiamus santykius su klientais.
  • Puikiai organizuotas ir labai atidus detalėms.
  • Stiprūs analitiniai įgūdžiai ir geresnis gebėjimas spręsti problemas.
  • Išskirtinis atsidavimas klientų aptarnavimui, labai skubus.
  • Labai motyvuotas, pradedantis savarankiškai, reikalaujantis nedaug krypčių.
  • Reikalingos kelionės į įvairias biuro vietas

Kaip R é ponas:

„Loblaw“ kompanijoje mes visada ieškome puikių žmonių, kurie nuolat stiprintų mūsų kultūrą. Mes tikime, kad puikūs žmonės formuoja mūsų vertybes, yra autentiški, kuria pasitikėjimą ir ryšius.

Jei tai atrodo jums ir esate atviri, turėkite gerą požiūrį į pokyčius ir jums patinka darbo aplinkos, turinčios dinamiškų detalių, iššūkiai, pritaikykite šiandien.

Be to, mes manome, kad įstatymų laikymasis yra teisingas elgesys. Pagarba įstatymams yra mūsų elgesio kodekso dalis; tai sustiprina tai, ko iš mūsų tikisi klientai ir suinteresuotosios šalys.

Užimtumo rūšis:

Pilnas laikas

Vaidmuo:

Sutartinė padėtis, suteikianti papildomas išmokas (terminuotas)

Loblawas mano, kad Kanados kultūrinė įvairovė yra nacionalinio pasididžiavimo šaltinis ir stiprybės simbolis. Mūsų prioritetas yra atspindėti vis didėjančią Kanados parduodamų produktų įvairovę, samdomus žmones ir mūsų verslo kultūrą. Pareiškėjų ir neįgalių kolegų pageidavimu yra apgyvendinimas.

Kiti darbai, kurie jums gali patikti