Ilinojus yra JAV valstija, esanti vidurio vakarinėje tautos dalyje. Ilinojaus ekonomika yra 5 val. Didžiausia visoje JAV pagal BVP. Svarbiausia, kad Ilinojaus ekonomika yra viena diversifikuotų pasaulio ekonomikų. Tai savo ruožtu sukuria itin gyvybingą valstybės darbo rinką. Čikaga yra vienas didžiausių ir svarbiausių Ilinojaus miestų, kuriame įsikūrusios kelios tarptautinės kompanijos. Kelios užsienio bendrovės yra suinteresuotos plėstis į šią JAV valstiją, todėl sukuria nemažai darbo vietų. Didėjantis darbo vietų skaičius valstijoje ne tik sukuria palankią darbo rinką, bet ir sumažina nedarbo lygį Ilinojuje. Valstybėje nedidelis nedarbo lygis ir laiminga darbo jėga.
Valstybės IT sektorius taip pat yra labai konkurencingas, kuris pritraukia daugybę užsienio IT įmonių pradėti verslą valstybėje. Tobulėjantis IT sektorius sukūrė keletą IT darbo vietų Ilinojaus valstijoje, todėl tai patraukli vieta technologijos darbuotojams. Čikaga yra IT ir kitų sektorių centras, taigi vienas pagrindinių valstijos traukos centrų ieškantiems darbo iš skirtingų pasaulio vietų. Be to, Ilinojaus darbuotojai yra gerai išsilavinę ir kvalifikuoti. Dabar lengva prieiga prie talentingos valstybės darbo jėgos užtikrina, kad įmonės galėtų patogiai rasti norimus darbuotojus.
Nepaisant verslo, paprastai galime tikėtis, kad personalo ekspertai uoliai padės verslui vystytis, išliks produktyvūs ir bus vieta, kurioje atstovai mielai dirba. Ilinojaus mieste įgijęs žmogiškąjį turtą gali būti nepaprastai patenkinama, išbandanti ir vertinga profesija, neatsižvelgiant į tai, ar asmuo dirba kaip personalo direktorius ar žmogiškųjų išteklių dalyko ekspertas. Daugelis yra apstulbę dėl perspektyvios profesijos ir kompensacijų požiūrio tiems, kurie dirba Ilinojuje.
Beveik kiekvienas darbuotojas savo darbą pradėjo apsilankęs ar susitikęs su įgudusiu žmogiškuoju turtu, motyvuodamas tuo, kad paprastai jis pasirenka tą asmenį, kuris gali dirbti jų organizacijoje. Personalo vadovas priima atstovų atranką ir įdarbinimą taip pat, kaip juos nustato darbuotojams, rengiantiems programas. Jie taip pat nurodo darbo personalą nuspręsti, kaip ir kur geriausiai panaudoti atstovą, priklausantį nuo pasirengimo, mokymo ir individualių savybių.
Skirtingi personalo administratoriaus įpareigojimai yra darbas su aukštąja administracija sprendžiant organizacijos tikslus ir esminį jų išdėstymą; atstovaujamojo pranašumo paketų organizavimas ir reguliavimas; rūpintis žmogiškųjų išteklių problemomis, tokiomis kaip netikras elgesys, OSHA problemos ir lygiaverčių galimybių verslas; nukreipti atlyginimų atlyginimus ir avansus; užtikrinant darbuotojų pastovumą ir kalbantis su organizacija su skirtingomis asociacijomis. Nepaisant žmogiškųjų išteklių direktorių, daugybė organizacijų papildomai pasitelkia žmogiškųjų išteklių dalyko ekspertus ir partnerius darbui savo žmogiškųjų išteklių skyriuose.
JAV darbo statistikos tarnyba (BLS) praneša, kad personalo priežiūros specialistai visoje šalyje įgijo įprastą metinę kompensaciją - 123,510 66,220 USD, o personalo ekspertai įsigijo 2017 112,430 USD nuo 61.460 m. Gegužės mėn. lygiavertis laikas. Nors šie skaičiai gali būti šiek tiek mažesni už šių darbuotojų viešąsias ribas, jų atlyginimai vis dar patrauklūs potencialiems personalo ekspertams.
Nors įprasta kompensacija Ilinojaus personalo administratoriams buvo 112,430 58,410 USD, darbo užmokestis iš tikrųjų siekė 176,500 34,320–95,040 XNUMX USD. Ilinojaus personalo ekspertų atlyginimai siekė nuo XNUMX XNUMX USD iki XNUMX XNUMX USD. Kintamieji, galintys turėti įtakos darbo užmokesčio potencialui, apima pasirengimą, patirtį, instrukcijas, verslą ir sritį.
Norint tapti personalo administratoriumi, reikia bet kokiu atveju įsigyti ketverių metų kolegijos išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, pinigų, duomenų inovacijų, verslo vadovų ar lyginamosios srities srityse. Nors ketverių metų koleginis išsilavinimas gali būti pagrindinė prielaida, kelios įmonės gali reikalauti, kad jų personalo vadovai turėtų aukštojo mokslo laipsnius, išskyrus atvejus, kai konkurentas dirba pakankamai ilgai žmogiškųjų išteklių biure. Keli žmonės, turintys partnerio išsilavinimą žmogiškųjų išteklių srityje, gali susidurti su skyrių lygio situacijomis žmogiškųjų išteklių srityje, tačiau tik kartkartėmis jie įdarbinami atliekant administracinius ar administracinius vaidmenis.
Studentai, norintys gauti aukštesnįjį žmogiškųjų išteklių išsilavinimą, vadovai gali pasirinkti personalo, darbo santykių, verslo organizavimo ar žmogiškųjų išteklių valdybos magistro laipsnį. Atsižvelgiant į mokyklą, MBA programa gali pasiūlyti sutelkti dėmesį į žmogiškųjų išteklių valdybą
Pradedant 2017 m. Gegužės mėn. JAV darbo statistikos departamento (BLS) ataskaita, Ilinojuje dirbo apie 9,560 22,000 personalo administratorių ir 22,000 XNUMX personalo ekspertų. Tiesą sakant, Ilinojus yra trečia pagal dydį valstija, kiek dėmesio verta vadovų verslo lygiui. Valstybė per tą patį laiką pasitelkė XNUMX XNUMX personalo ekspertų, o tai padarė Ilinojaus valstybę šeštoje vietoje, pagal kurią verta atkreipti dėmesį į šios profesijos verslo lygį.
Ilinojus remiasi tuo, kad 7.9 m. - dešimtmetį žmogiškųjų išteklių administratoriams buvo skirta 6.1 proc., O personalo ekspertams - 2016 proc. Šie skaičiai turėtų sudaryti apie 710 naujų personalo vadovų profesijų ir 1,310 naujų personalo ekspertų pareigybių iki 2026 m.
Nemokama konsultacija teikiama best HR agencies Illinoisgeriausia manpower agencies Illinois geriausia recruitment agencies Illinois geriausia placement agencies Illinois for your recruitment and staffing in Illinois. Nemokamai, jokių mokesčių! 106 šalims.