Bet kuriuo atveju, jei jūs pradedate verslą Kroatijoje, ar smulkaus verslo įmones ar stambias organizacijas Kroatijoje, ar įžengiate į Kroatijos rinką, bet kuriuo atveju galime padėti jums planuoti personalo planavimą jūsų verslui Kroatijoje.
Vieno langelio žmogiškųjų išteklių sprendimų teikėjas Kroatijoje, talentų įsigijimas Kroatijoje, PEO Kroatijoje, vadovų paieška Kroatijoje, užimtumo perleidimas Kroatijoje, įdarbinimo proceso perkėlimas Kroatijoje, RPO Kroatijoje teikiama per mūsų personalo įmonę Kroatijoje, personalo perkėlimo įmonę Kroatijoje , Personalo valdymo konsultacijos Kroatijoje, personalo perkėlimo įmonė Kroatijoje, personalo specialistė Kroatijoje, personalo valdymo konsultantai Kroatijoje, personalo valdymo konsultantai Kroatijoje, personalo valdymo paslaugos Kroatijoje, personalo konsultavimo konsultantai Kroatijoje, personalo konsultavimo įmonė Kroatijoje, personalo verslo partneris Kroatijoje Kroatija, personalo agentūra Kroatijoje, personalo konsultavimo paslaugos Kroatijoje, personalo įmonė Kroatijoje, personalo konsultavimo svetainė Kroatijoje, personalo atrankos konsultantas Kroatijoje, personalo konsultavimo firmos Kroatijoje, įdarbinimo įmonė Kroatijoje, personalo konsultacijos Kroatijoje, personalo konsultavimo paslaugos Kroatija, personalo konsultavimo įmonė Kroatijoje, personalo perkėlimo įmonė Kroatijoje, personalo verslo konsultantė Kroatijoje, personalo specialistė Kroatijoje, personalo konsultacijos C roatia, personalo perkėlimo įmonė Kroatijoje, personalo partnerių konsultantai Kroatijoje, personalo specialistai Kroatijoje, personalo konsultantai Kroatijoje, personalo konsultantai Kroatijoje, personalo tarnybos Kroatijoje, personalo atrankos įmonė Kroatijoje, personalo perkėlimo įmonės Kroatijoje, darbo jėgos įmonė Kroatijoje , Personalo atrankos konsultantai Kroatijoje, darbo užmokesčio fondas Kroatijoje, personalo kompanija Kroatijoje ir žmogiškųjų išteklių konsultacijos Kroatijoje.
Pateikite HR reikalavimus Kroatijai.
Paskelbkite savo žmogiškųjų išteklių poreikį mūsų Kroatijos darbo portale.
Pateikti gyvenimo aprašymą (Kroatija ir tarptautinė praktika)
Kroatija turi daug panašumų su daugeliu judančių tautų kurdama ir kurdama bendras visuomenės organizacijas, daugiapartinę daugumos taisyklių sistemą ir laisvas rinkas, tiek pagal užfiksuotą komunizmo paveldėjimą, tiek pagal Europos Sąjungos nustatytas priemones. (ES) ir platesnį universalų tinklą. Rezultatai rodo, kad Kroatijos įmonės įprastai vykdo pakankamai žmogiškųjų išteklių. Šiomis dienomis, besiplečiančios globalizacijos ir spartaus naujovių progresavimo rinkoje metu, tapo akivaizdu, kad organizacijos, kurios turi būti ištvermės, turėtų išnaudoti nuolatinį pasirengimą aprūpinti savo atstovus papildomais sugebėjimais ir informacija. Tuo metu, kai atstovai pasiekia savo latentinius pajėgumus, tai bus naudinga pristatant organizaciją. Reikėtų prisiminti, kad pagrindinis žmogiškųjų išteklių administravimas yra idėja, kuri įsivaizduojama kaip mintis privačiame segmente, siekiant padidinti asociacijų intensyvumą rinkoje. Žmogiškieji ištekliai, kuriuos valdyba skiria dėmesiui organizuodama žmogiškuosius išteklius ir išlaikydama jų įkvėpimą išlaikyti pagrindinius organizacijos atstovus. Tauta turi daug HR meistrų. Teisingai, nemokami pavyzdžiai „t-test“ parodė, kad 61.82% nagrinėtų HR žymenų buvo geresni įmonėms, kurios buvo naudojamos kaip etalonai, lygiai taip pat, kad šios pastangos turi geresnes tonines savybes visam sugadintam rodikliui. Žmogiškųjų išteklių vadovų reikšmė didėja, tai patvirtina tai, kad žymiai daugiau dėmesio skiriama jų įkvėpimo ir prizo linkme.
Kroatija, oficialiai Kroatijos Respublika, šalis šiaurės vakariniame Balkanų pusiasalio pakraštyje Pietų Europoje, buvusi Jugoslavijos respublika. Kroatiją sieja penkios tautos: Bosnija ir Hercegovina, Vengrija, Juodkalnija, Serbija ir Slovėnija, ir jūra jungiasi su Italija.
Kroatija užima 56,594 XNUMX km² plotą, palyginti su Kroatija yra šiek tiek didesnė nei besiribojanti su Bosnija ir Hercegovina arba šiek tiek mažesnė nei JAV Vakarų Virdžinijos valstija.
Tauta siūlo ilgą pakrantę su daugiau kaip tūkstančiu salų palei Adrijos jūrą (Viduržemio jūrą), įvairius viduramžių miestus ir kaimus bei malonų Viduržemio jūros klimatą. Dėl tokių savybių ji tapo populiari atostogų vieta Europoje.
Kroatijoje gyvena 4,2 mln. Gyventojų (2015 m.). Sostinė ir didžiausias miestas yra Zagrebas. Bendraujama kroatų kalba. Žemės, kuriose šiandien yra Kroatija, buvo Austrijos-Vengrijos imperijos dalis iki I pasaulinio karo pabaigos. 1918 m. Kroatai, serbai ir slovėnai suformavo karalystę, kuri po 1929 m. Vadinama Jugoslavija. Po Antrojo pasaulinio karo Jugoslavija tapo tvirta maršalo TITO ranka nepriklausoma socialistine valstybe.
Nors Kroatija 1991 m. Paskelbė nepriklausomybę nuo Jugoslavijos, prieš okupavus serbų armijas iš Kroatijos žemių, prireikė ketverių metų sporadinių, tačiau dažnai karčių kovų.
JT stebimas paskutinis serbų laikomas anklavas rytų Slavonijoje buvo sugrąžintas į Kroatiją 1998 m.
2013 m. Kroatija įstojo į Europos Sąjungą kaip 28-oji jos valstybė. Po socializmo mirties Kroatijoje 1990 m. Kroatijos vyriausybė pradėjo ekonomikos pertvarkymo kursą nuo Jugoslavijos socialistinio savivaldos susitarimo iki rinkos kapitalizmo. Tam reikėjo tokių priemonių kaip valstybės valdomų įmonių pardavimas privatiems savininkams, veikiančių rinkų sukūrimas ir stabilių išlaidų, palūkanų normų ir grynųjų pinigų sukūrimas. Šių užduočių atlikimas pasirodė esąs varginantis, daugiausia dėl destabilizuojančio karo poveikio. Karas ne tik atbaidė užsienio investicijas, kurios buvo esminis pinigų augimo ir struktūrinių pokyčių variklis kitose Vidurio ir Rytų Europos valstybėse, be to, pakenkė infrastruktūrai ir kūrimo priemonėms. Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje beveik kas penktas darbingo amžiaus asmuo buvo bedarbis, ypač nukentėjo jaunimas; didelis nedarbas išliko problema XXI amžiuje. Karas taip pat padėjo skatinti neformalią ekonomiką ir juodąją rinką. Bankų sritis nuo 1990-ųjų pabaigos labai konsolidavosi vykdydama konsolidacijas, perėmimus ir bankrotus. Ši sritis taip pat didžiąja dalimi yra privati ir užsieniečių pareikšta, dominuoja Italijos, Austrijos ir Vokietijos bankai. Kroatijos bankai daug investavo į inovacijas; vėliau dažniausiai reklamuojama interneto ir telefoninė bankininkystė. Miesto kortelių operacijos yra standartas. Nuo dešimtojo dešimtmečio pabaigos kreditai labai išsiplėtė, pirkėjai noriai įsigijo grynųjų, norėdami patenkinti nuslopintą paklausą. Sritį administruoja Kroatijos nacionalinis bankas, šalies centrinis bankas, kuris po Nepriklausomybės karo pasiekė gerą stabilumo vertę.
Žmogiškojo turto tobulinimas (HRD) yra viena iš pagrindinių sričių Kroatijos pastangose virsti nauja Europos Sąjungos (ES) dalimi. Ši dinaminė sritis, kuriai būdingi naujovės ir iššūkiai, susiduria su problemomis, kurias dar labiau išryškina dabartinės finansinės padėties padariniai pozicijoms, gebėjimų poreikiams ir socialiniam požiūriui. Tauta padarė pažangą spręsdama susijusias problemas ir sutelkia pajėgumus panaudoti būsimą ES turtą, kad galėtų reikšmingai investuoti į Žmogaus teisių gynimo strategiją, siekdama priartinti Kroatiją prie finansinio konkurencingumo, tvarios pažangos ir įtraukios visuomenės. Kroatijos valdžios institucijos per pastarąjį dešimtmetį pasiekė daug, ypač plėtodamos institucinę ir teisinę sistemą, tačiau dar yra laukiančių klausimų, kuriuos reikia išspręsti.
Kroatijai, kaip šaliai kandidatei, kuri yra arčiausiai ES dalyvaujančių šalių, strateginė Europos bendradarbiavimo švietimo ir mokymo srityje sistema - „Švietimas ir mokymas 2020“ („ET 2020“), kuri labai prisideda prie profesijų ir augimo strategijos „Europa 2020“, yra nuoroda į šalies HRD susitarimai. Kroatijos vyriausybės pastangomis pradinis šių strategijų nustatymas yra parengtas. Taip pat buvo gerokai pasirengta rengiant švietimo, verslo ir socialinės įtraukties strategijas, kad būtų įtrauktos keturios „ET 2020“ kryptys, ES lygio etalonai, mokymosi drauge metodas ir Europos orientacinės priemonės, taip pat Europos užimtumo strategija ir dvi strategijos „Europa 2020“ priemonės pavyzdinės iniciatyvos („Jaunimas progresuoja“ ir „Naujų gebėjimų ir profesijų darbotvarkė“). Šios apklausos pabaiga yra ta, kad šių susitarimų ir strategijų įgyvendinimas tinkamai panaudojant Pasirengimo narystei pagalbos priemonės (IPA) rezervus yra pagrindinis iššūkis, su kuriuo šiuo metu susiduria Kroatija, ir tuo pačiu metu reiškia didelį galimybė.
Vykdant reformas ir įgyvendinant švietimo, verslo ir socialinės įtraukties pokyčius Kroatijoje, reikės sustiprinti strateginę lyderystę, tinkamai palaikyti pajėgumus ir pakankamą pajėgių darbuotojų skaičių ES atsargoms administruoti. Turėtų būti toliau didinami strateginio planavimo pajėgumai, dalyje strategijų ir strategijos archyvų trūksta veiksmų planų ir lėšų, o įgyvendinimo laikotarpiai ne visada yra realūs. Todėl vis dar yra spragų tarp to, kas skelbiama, ir to, kas iš tikrųjų įvykdoma. Reikėtų stiprinti konsultacijas su suinteresuotosiomis šalimis ir toliau plėtoti institucinį bendradarbiavimą ir partnerystę.
Nuolatinis valstybės valdomų pastangų privatizavimas tapo keblesnis dėl finansinės nepaprastosios padėties. Valstybė ir toliau atlieka tvirtą darbą ekonomikoje, laivų statybos srityje, kuri yra viena iš pagrindinių pramonės šakų, vis dar vyksta privatizavimas. Kelerius metus buvo imtasi priemonių neigiamam restruktūrizavimo ir masinio atleidimo poveikiui sušvelninti, tačiau tikimasi, kad imantis platesnių ir galingesnių veiksmų bus sumažinta bedarbystė ir palaikoma restruktūrizacija bei modernizacija.
Nors Kroatijos užimtumo tarnyba (CES) sukūrė ir įgyvendino priemonių progresą, kad būtų galima numatyti gebėjimų poreikius ir darbo rinkos poreikius, reikia laipsniško požiūrio ir nacionalinio koordinavimo, atitinkančio makroekonominius tikslus. Buvo sukurta tarpvyriausybinė įstaiga, kuri koordinuoja šį ciklą.
Žemas darbas, jaunimo nedarbas, gebėjimų neatitikimas, darbo rinkos segmentavimas ir regioniniai skirtumai buvo apibrėžti kaip pagrindiniai Kroatijos uždaviniai ir todėl svarbiausi prioritetai nacionalinėje darbo strategijoje. Dabartinė oficiali institucinė struktūra ir pajėgumai byloja apie stiprybę šioje srityje,
bet kuriuo atveju darbo strategijos sistemoje trūksta bendros vizijos ir išmatuojamų tikslų, kiek tai susiję su rezultatu ar rezultatais. Darbo rinkos strategija turėtų būti įtraukta į strategiškesnį planą, kuriame būtų aiškiai apibrėžti tikslai ir makroekonominės priemonės, kurios paskatins darbo vietų kūrimą.
Nemokama konsultacija teikiama best HR agencies Croatia geriausia manpower agencies Croatia geriausia recruitment agencies Croatia geriausia placement agencies Croatia for your recruitment and staffing in Croatia . Nemokamai, jokių mokesčių! 106 šalims.
Tarptautinė personalo patirtis
Vietinė personalo ekspertizė
Pasitiki 6000 įmonių
Lankstus atsiskaitymas už personalo konsultavimą.
Sutaupykite bendrą savo HR biudžetą
Mažiausios kainos rinkoje
HR paslaugos teikiamos Kroatijoje
Mūsų talentų įgijimo komanda Kroatijoje padeda darbdaviui nustatyti ir įsigyti Kroatijoje kvalifikuotų kandidatų, galinčių patenkinti verslo reikalavimus Kroatijoje. Mūsų talentų įgijimo įmonė Kroatijoje perima ir padeda nustatyti kandidatą Kroatijoje, toliau ieškodama kandidatų Kroatijoje ar tarptautiniu mastu, vertindama ir tada įdarbindama kandidatą į Kroatiją, kad būtų galima užpildyti laisvą vietą Kroatijoje. Talentų įgijimo komanda Kroatijoje rūpinasi žmogiškųjų išteklių planavimu Kroatijoje, atsižvelgdama į žmogiškųjų išteklių tendencijas ir rengdama vamzdyną Kroatijoje, kad ateityje galėtų įsigyti talentų.
„Million Makers HR“ laboratorijose Kroatijoje mūsų vadovų įdarbinimo konsultantai, dirbantys su vadovų įdarbinimo įmone Kroatijoje, siūlo patirties ir vietinių kontaktų Kroatijoje, kad galėtumėte greitai atlikti vadovų paiešką. Mūsų tikslas yra „palaikyti klientus Kroatijoje, kad jiems pavyktų sėkmingai vadovaujant!“. kiekvienas paieškos užsiėmimas vadovavimo pozicijoms Kroatijoje yra pritaikytas konkrečiam jūsų verslo tikslui Kroatijoje. Mūsų tarptautiniai tinklai ir vietinis tinklas Kroatijoje, turintys patirties Kroatijoje, sustiprina mūsų gebėjimą nustatyti tinkamą kandidatą.
Mes galime padėti jums Kroatijoje užpildyti jūsų pagrindinę poziciją Kroatijoje!
Mūsų personalo komanda Kroatijoje valdo jūsų darbuotojus, geriausiai tinkančius smulkiam ir vidutiniam verslui Kroatijoje, kurie nori perduoti beveik visus personalo procesus ir sutelkti dėmesį į savo verslą Kroatijoje, įskaitant darbo užmokestį. Savo įdarbinimo užsakomosioms paslaugoms Kroatijoje teikiame didelę vertę ir pasaulinę patirtį jūsų verslui Kroatijoje už konkurencingą kainą. Mes samdome jums darbuotoją Kroatijoje už tam tikrą mokestį, taupydami laiką verslo veiklai.
Mūsų užimtumo įmonė Kroatijoje taip pat padeda įlaipinti, apmokėti atlyginimus Kroatijoje ir tvarkyti mokesčius Kroatijoje.
Bendradarbiaujame su jumis Kroatijoje kaip jūsų darbdaviu, o tai reiškia, kad mūsų Kroatijos komanda samdys darbuotojus jūsų verslui Kroatijoje, o mes tvarkysime jūsų darbuotojus Kroatijoje, jų dokumentus, formas, mokymus ir plėtrą Kroatijoje, stebėseną, teisinę veiklą dokumentai Kroatijoje, darbo užmokestis, mokesčiai Kroatijoje, darbuotojų kompensacijos Kroatijoje.
Mes teikiame personalizuotus personalo perkėlimo sprendimus Kroatijoje, kad padėtų jūsų verslui augti Kroatijoje ir kitose vietose, valdydami visus Kroatijos žmogiškųjų išteklių valdymus. Vykdydama personalo atrankos paslaugų teikimo paslaugas Kroatijoje, mūsų komandos profesionali komanda, skirta Kroatijai, prisiima atsakomybę už jūsų personalo operacijas Kroatijoje, pradedant atnaujinimu, kandidatų patikrinimu Kroatijoje, interviu planavimu, įlaipinimu Kroatijoje, taip pat priežiūra ne vietoje. vietoje, kad įvykdytumėte savo įdarbinimo reikalavimą.
Po ilgametės patirties Kroatijoje mes suprantame šalies kultūrą ir verslo aplinką, suteikdami mums tvirtą svertą paremti jus Kroatijoje, kad galėtumėte įdarbinti įvertinę gerą kandidatą.
Padedame Kroatijos darbdaviui įdarbinti geriausius darbo jėgos išteklius Kroatijoje už prieinamą kainą.
„Tai yra mūsų stiprioji pusė ir mes padedame klientams dešimtmečius“.
Jei esate pradedantis arba mažas verslas Kroatijoje, ieškote personalo konsultavimo ir sprendimų? Jei jums reikia pagalbos planuojant personalo procesus Kroatijoje?
Mes, „Million Makers“, galime bendradarbiauti su jumis Kroatijoje, kad padėtų jums steigti įmones Kroatijoje, taip pat suprasti teisinius ir mokesčių reikalavimus Kroatijoje, taip pat įdarbinant darbuotojus Kroatijoje, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo verslą Kroatija.
Žinių perdavimas teisiniams personalo reikalavimams Kroatijoje.
Komandos įdarbinimas Kroatijoje.
Darbuotojų išmokų planavimas Kroatijoje.
Organizacinių darbo užmokesčio paslaugų įsteigimas Kroatijoje.
Galvos medžioklė mažoms įmonėms Kroatijoje.
Teisingas žmogiškųjų išteklių požiūris į jūsų verslą Kroatijoje.
PEO paslaugos už prieinamą kainą Kroatijoje.
Žmogiškųjų išteklių planavimo Kroatijoje sąnaudų mažinimas.
Jei darbdavys negali rasti tinkamo kandidato Kroatijoje, tai mūsų darbo jėgos konsultavimo įmonė Kroatijoje, taip pat žinoma kaip įdarbinimo agentūra Kroatijoje, įdarbinimo įmonė Kroatijoje, įdarbinimo agentūra Kroatijoje, darbo jėgos įmonė Kroatijoje, darbo jėgos įmonė Kroatijoje, darbo jėgos agentūra Kroatijoje, personalo įmonė Kroatijoje, personalo įmonė Kroatijoje, personalo agentūra Kroatijoje, įdarbinimo įmonė Kroatijoje, įdarbinimo įmonė Kroatijoje, įdarbinimo agentūra Kroatijoje, gali padėti klientams samdyti iš kitų šalių už prieinamą atlyginimą.
Mes padėjome įmonėms Kroatijoje, vykdydami organizacinius imigracijos reikalavimus Kroatijai, pavyzdžiui:
Bankininkystė
Verslo proceso nuoma
Infrastruktūra ir statyba
Išsilavinimas
Maistas ir gėrimai
Sveikatos priežiūra
gamyba
Hidroenergija
Draudimas
Informacinės technologijos
Teisinės paslaugos
Kelionės ir turizmas
Naftos chemijos produktai
Tyrimai ir plėtra
Finansinės paslaugos
Kripto pramonė
Telekomunikacijos
Žemės ūkio gamyba ir tyrimai
Automobilių
Patirkite skirtumą.
Turėkite omenyje rūpestingumą.
Personalo konsultacijos Kroatijoje - viskas jūsų verslui Kroatijoje ar kitame pasaulyje.
Visi jūsų žmogiškųjų išteklių poreikiai Kroatijoje, personalo planavimas bet kokiam verslo mastui Kroatijoje.
Paremta tarptautine žmogiškųjų išteklių patirtimi ir Kroatijos žmogiškųjų išteklių aplinka, sukurtais žmogiškųjų išteklių sprendimais.
Mūsų personalo perkėlimo įmonė Kroatijoje siūlo mažiausią kainą, palyginti su kitomis vietinėmis Kroatijos personalo įmonėmis.
Mes turime ilgametę patirtį Kroatijos personalo srityje padedant pradedantiesiems, mažoms įmonėms Kroatijoje ir dideliems milžinams.
Patyrę Kroatijos personalo specialistai ir Kroatijos personalo specialistai, teikiantys daug savo patirties klientams.
Mes turime geriausią Kroatijos žmogiškųjų išteklių specialistą, atsidavusį jūsų sėkmei žmogiškųjų išteklių srityje Kroatijoje.
Kroatijoje paskiriame 1 atsidavusį specialistą, kuris koordinuos visus jūsų personalo poreikius.
Turime tarptautinės patirties, įskaitant Kroatiją, kad galėtume suteikti tik geriausią!
Mes esame tarptautinė žmogiškųjų išteklių įmonė Kroatijoje, teikianti geriausią žmogiškųjų išteklių paramą.
Dėmesio: Darbo skelbimai su kliento vardu Kroatijoje viešai pateikiami tik gavus raštišką Kroatijos darbdavių sutikimą, kandidatai, ieškantys darbo Kroatijoje, gali pateikti savo gyvenimo aprašymą mūsų personalo komandai Kroatijoje ir darbdaviams Kroatijoje, kad su jais susisiektų.
Teisinės paslaugos Kroatijoje, susijusios su personalo normomis ir teisminiais ginčais įmonėms Kroatijoje ir įmonėms Kroatijoje. Speciali teisinė pagalba mūsų klientams. Nemokama teisinė pagalba Kroatijoje sprendžiant žmogiškųjų išteklių klausimus ir rūpimus klausimus Kroatijoje.
Mūsų žmogiškųjų išteklių laikymosi komanda Kroatijoje teikia didelę paramą, kad galėtumėte teisėtai pateikti skundą pagal Žmogiškųjų išteklių įstatymus ir Vyriausybės ministerija Kroatijoje dėl žmogiškųjų išteklių.